A política de benefícios do Hospital São Rafael acaba de ganhar novas ações para o ano de 2009. Entre as principais medidas previstas para este ano, quatro já estão em vigor. A primeira foi a implementação de auxílio pecuniário mensal para funcionários que possuem filhos portadores de deficiência: o empregado que receber salário até R$ 5.000,00 terá um acréscimo de R$ 150,00 em folha, por dependente para investimento na educação e/o tratamento do filho.

Outra medida é a ampliação do programa "Absenteísmo Zero" para todos os funcionários que recebem piso salarial e a implantação para auxiliares de unidade, auxiliares e técnicos de enfermagem. Tem como objetivo a redução dos índices de absenteísmo, beneficiando, através de premiações, aqueles que não faltam ao trabalho.

Outra ação foi a renovação do Plano de Saúde, em janeiro, mantendo a política de contribuição simbólica para os colaboradores que recebem até R$ 848,00, extensivo aos dependentes. Nesse caso, o colaborador paga apenas 62 centavos pela assistência médica e ainda tem o direito de incluir familiares como dependentes. Em março, os colaboradores passarão a dispor de Seguro de Vida em grupo e até o segundo semestre de 2009, a direção pretende criar a tão sonhada área de convivência para os colaboradores.

"Todos nós deveremos incorporar a obrigação de identificar os desperdícios para eliminá-los e então convertê-los em benefícios para os colaboradores. Uma forte política de benefícios somente é possível de ser feita e mantida se a Instituição estiver enxuta", afirma o gerente de Recursos Humanos e Controller do Hospital São Rafael, Sigevaldo Santana.

ESPÍRITO
INSTITUCIONAL

O Projeto "Meu Trabalho Minha Escola" é considerado pelo gerente de recursos humanos, como o projeto que melhor traduz o espírito institucional. Criado como forma de incentivar a continuação dos estudos entre os colaboradores, o Projeto formou, em 2008, 50 pessoas no Ensino Fundamental e prevê, para 2009, 2 turmas de Ensino Médio (110 colaboradores já inscritos).

"Foi construído, nas dependências do Hospital, um ambiente onde as aulas são ministradas com qualidade e conforto. Contamos com professores qualificados e mais: o curso não tem custo adicional para o colaborador, além de todo material didático ser distribuído gratuitamente", afirma o gerente de RH.
 
De acordo com a analista de Benefícios do Centro de Recursos Humanos, Lusana Dantas, o HSR já possui o melhor pacote de benefícios dos Hospitais Filantrópicos de Salvador. "O objetivo é de que o Hospital seja uma das melhores empresas para se trabalhar na cidade. Por isso, nosso empenho constante em aprimorar os benefícios existentes e implantar novos, dentro das tendências e inovações de mercado, sempre alinhado à política de RH da empresa e à missão institucional", completa a analista.

Além de todas as ações já citadas, o HSR também mantém em seu quadro de benefícios o plano odontológico, considerado como o melhor do mercado.

E outra, ainda no ano passado foi atendida uma das principais reivindicações dos funcionários: as reformas dos vestiários e do campo de futebol, local de integração e prática esportiva para todos os colaboradores. Mais uma novidade em andamento: a cartilha de parcerias de descontos, onde o colaborador do HSR obtém descontos em escolas, farmácias, agências de turismos, cursos, faculdades, especializações, entre outros. 

Sobre o CRH

Com a missão de "ser o melhor caminho entre as necessidades dos colaboradores e os objetivos institucionais", o Centro de Recursos Humanos, CRH -  Mangueiras, como é conhecido no Hospital, atende diariamente os colaboradores do hospital e dispõe hoje de cinco analistas que atuam nos subsistemas de RH (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, benefícios e cargos e salários). São 13 colaboradores, incluindo quatro estagiários, e coordenação de Ivoneide Pichite.